Onze aanpak richt zich op het snijvlak van organisatie, medewerker en (gezondheidszorg) psycholoog, wat ons in staat stelt effectief en efficiënt te kunnen samenwerken. We begeleiden uw organisatie niet alleen bij problemen, maar ook tijdens periodes van professionele groei. Zo kunnen mensen doen waar ze energie van krijgen en goed in zijn – vanuit een stevig fundament.

Assessments voor inzicht en ontwikkeling

Er kunnen verschillende vraagstellingen ten grondslag liggen aan de assessments die we uitvoeren. Hierbij kan bijvoorbeeld gedacht worden aan talentenscans, ontwikkelassessments, sterkte-zwakteanalyses, geschiktheids- en potentieelbeoordelingen.  Afhankelijk van de vraagstelling maken we onderscheid tussen volledige assessments, verkorte assessments en e-assessments. Resultaten en adviezen kunnen u ondersteunen bij het in kaart brengen van vaardigheden, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel van medewerkers, waardoor u weloverwogen beslissingen kunt nemen voor werving, selectie, team- en talentontwikkeling.

Persoonlijke coaching, teamcoaching en loopbaantrajecten

To Be 1 biedt persoonlijke coachingstrajecten, teamcoaching en loopbaanbegeleiding. We versterken individuele prestaties, verbeteren teamdynamiek en begeleiden medewerkers bij loopbaanheroriëntatie. Onze trajecten zijn praktisch, doelgericht en afgestemd op uw organisatie.

Advies voor organisatieontwikkeling

Wij adviseren organisaties over thema’s zoals competentiemanagement, samenwerkingsproblemen, arbeidsconflicten, leiderschapspotentieel en duurzame inzetbaarheid. Met onze ervaring en kennis ondersteunen we u bij het ontwikkelen van strategieën die bijdragen aan het versterken van menselijk kapitaal, een gezonde werkomgeving, efficiënte samenwerking en blijvende groei binnen uw organisatie.